Beneficios:
A corto plazo: Fortalecemos los procesos de contratación y selección de personal con información veraz y oportuna para la toma de decisiones. Reducción de gastos por conceptos de liquidación de personal inadecuado y ahorro de tiempo por reinicio de proceso de reclutamiento.
A mediano plazo: Consolidamos su imagen a través de un trato serio y profesional orientado a resultados.
A largo plazo: Fomentamos el compromiso, la necesidad y las ventajas competitivas de mantener actualizados sus expedientes de personal.
Solucionamos sus problemas de tiempo de entrega con información oportuna;
En todo momento de la Investigación Sociolaboral, usted podrá observar el desarrollo de sus procesos en línea y de manera transparente.
servicios@corporativo-diez.com
Datos generales:
(Cotejados en Sistema).
Información personal:
(Entrevista telefónica).
Referencias personales:
(2 amistades).
Investigación laboral:
(En base al seguro social, empleos formales e informales).
Referencias laborales:
(investigación con jefes directos y departamento de Rec. Hum.).
Investigación de Antecedentes:
(Penales y demandas laborales).
Cuadro de evaluación:
(En base a entrevista, investigación y documentación).
Conclusiones:
(En base a entrevista, investigación laboral y social, cotejo de documentación).
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