Corporativo Diez, Especialistas en Capital Humano.
Se realiza un proceso de entrevista domiciliaria, (cotejo domiciliar y documentación). Y validación de referencias que tiene como objetivo recabar y cotejar información socioeconómica, familiar y laboral de cada candidato a través de terceros: familiares, amigos, Jefes inmediatos, RH, Compañeros y Vecinos.
Incluye Investigación Sociolaboral:
Se realiza un proceso de validación de referencias, sobre empleos formales e informales (incluyendo empleos ocultos), las cuales tienen por objetivo, recabar y cotejar información social y laboral de cada candidato, a través de terceros: jefes inmediatos, recursos humanos, compañeros. Y así brindar información actual, clara y precisa del historial laboral, de futuros colaboradores.
Beneficios:
A corto plazo: Fortalecemos los procesos de contratación y selección de personal con información veraz y oportuna para la toma de decisiones. Reducción de gastos por conceptos de liquidación de personal inadecuado y ahorro de tiempo por reinicio de proceso de reclutamiento.
A mediano plazo: Consolidamos su imagen a través de un trato serio y profesional orientado a resultados.
A largo plazo: Fomentamos el compromiso, la necesidad y las ventajas competitivas de mantener actualizados sus expedientes de personal.
Solucionamos sus problemas de tiempo de entrega con información oportuna.
Las evaluaciones laborales y el análisis de antecedentes penales le permitirán conocer más a las personas con las que mantiene relaciones laborales; o en su caso le ayudaran a tener un perfil y panorama más amplio en la toma de decisiones para contratación, en su proceso de reclutamiento y selección de su personal.
En todo momento de la Investigación Sociolaboral, usted podrá observar el desarrollo de sus procesos en línea y de manera transparente.
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Datos generales:
(Cotejados con documentos originales).
Información personal:
(Entrevista domiciliar y/o Cotejo domiciliar y documentación).
Actividades y hábitos:
Datos de salud:
Información académica:
Información y Situación de la vivienda:
(Visita domiciliaria).
Marco familiar:
(Principales familiares).
Referencias personales:
(2 amistad, 1 vecino, con dirección y teléfonos).
Investigación laboral:
(En base al seguro social, empleos formales e informales).
Referencias laborales:
(investigación con jefes directos y departamento de Rec. Hum.).
Investigación de Antecedentes:
(Penales y demandas laborales).
Cuadro de evaluación:
(En base a entrevista, investigación laboral y social, cotejo de documentación).
Croquis de domicilio:
(Fotografías de domicilio y del candidato).