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Estudios Sociolaborales

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Estudios Sociolaborales

Beneficios:

A corto plazo: Fortalecemos los procesos de contratación y selección de personal con información veraz y oportuna para la toma de decisiones. Reducción de gastos por conceptos de liquidación de personal inadecuado y ahorro de tiempo por reinicio de proceso de reclutamiento.

A mediano plazo: Consolidamos su imagen a través de un trato serio y profesional orientado a resultados.

A largo plazo: Fomentamos el compromiso, la necesidad y las ventajas competitivas de mantener actualizados sus expedientes de personal.

Solucionamos sus problemas de tiempo de entrega con información oportuna;

En todo momento de la Investigación Sociolaboral, usted podrá observar el desarrollo de sus procesos en línea y de manera transparente.

 

 

servicios@corporativo-diez.com

Of.  (664) 5 24 91 10 |  Cel.  (664) 7 10 94 48

www.corporativo-diez.com

Contenido del estudio:

Datos generales:

(Cotejados en Sistema).

Información personal:

(Entrevista telefónica).

Referencias personales:

(2 amistades).

Investigación laboral:

(En base al seguro social, empleos formales e informales).

Referencias laborales:

(investigación con jefes directos y departamento de Rec. Hum.).

Investigación de Antecedentes:

(Penales y demandas laborales).

Cuadro de evaluación:

(En base a entrevista, investigación y documentación).

Conclusiones:

(En base a entrevista, investigación laboral y social, cotejo de documentación).

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