Corporativo Diez, Especialistas en Capital Humano.
Una herramienta de apoyo, como método objetivo, que permite observar conductas y medir el desempeño de un individuo ante situaciones similares a su entorno laboral, facilita a las organizaciones al establecimiento de la brecha entre el perfil del candidato y el modelo de competencias definidas por la organización.
Las pruebas además pueden ser utilizadas para Detectar Necesidades de Capacitación, elaboración de un plan de carrera dentro de la empresa, mejorar las descripciones de puestos y definir perfiles psicométricos.
- Contar con información precisa, puntual y clave para filtrar posibles contrataciones nocivas.
- Contar con colaboradores eficientes y comprometidos.
- Detección de áreas de oportunidad, según necesidades del puesto.
- Detección de áreas de oportunidad en Capacitación y entrenamiento.
Evaluaciones:
Comportamiento Honesto: Prueba muy rigurosa para predecir el comportamiento deseable, de riesgo y no deseable, excelente herramienta para cuestiones Éticas, Moral, Buen Comportamiento y Honestidad.
Inteligencia: Permite conocer la agilidad mental y capacidad de aprendizaje para cada candidato, así como su habilidad para resolver problemas, manejo de conceptos y pensamiento abstracto. De manera objetiva, Coeficiente Intelectual.
Personalidad: Su objetivo es conocer a detalle las características de personalidad de cada individuo que puedan facilitar u obstaculizar su desempeño, identificando la manera en que las personas establecen su integración social, el empuje que imprimen para alcanzar sus objetivos y tipo de motivaciones, así como la capacidad de ejecución y consecución de metas. Se aprecia la seguridad, confianza, asertividad, así como las áreas de conflicto y mecanismos de defensa.
Comportamiento: Prever el comportamiento del evaluado nos permite conocer en qué medida este ha desarrollado sus capacidades, así como identificar habilidades con potencial de desarrollo y aquellas de las cuales carece. Se evalúa más específicamente el grado en que la persona observa, memoriza, atiende las relaciones interpersonales, planea, organiza y expresa sus ideas en cualquier actividad, así las motivaciones de la persona y la forma en la cual prefiere actuar para conseguir sus metas.
Personalidad en Ventas: Nos permite descubrir las cualidades de la persona orientadas a tener éxito para las actividades relacionadas con la Ventas, Promoción y Comercialización. Se obtienen los rasgos que determinan la personalidad de un buen vendedor.
Estilo de Liderazgo: Primordial para predecir el estilo de liderazgo que predomina en el candidato, que es estratégico para el logro de los objetivos del puesto. Se obtienen tendencias que pueden retroalimentar el desempeño exitoso.
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Prueba de Honestidad y Valores para Personal Indirecto que evalúa los niveles de
Confianza, Ética, Honestidad, Transparencia, Valores.
Prueba de Honestidad y Valores para Personal Directo que evalúa los niveles de:
Confianza, Honestidad, Transparencia.
Prueba de Personalidad que evalúa los siguientes rasgos:
Nivel de Ansiedad, Astucia, Autosuficiencia, Ingenuidad, Constancia, Espontaneidad, Carácter, Emotividad,
Entusiasmo, Originalidad, Impulsividad, Madurez, Mente Abierta, Razonamiento, Autoconfianza, Sociabilidad.
Prueba que evalúa el Comportamiento de la persona bajo condiciones Normales, Bajo Presión y Motivación:
Apego, Dominancia, Influencia, Sumisión.
Prueba de Inclinaciones y Preferencias que evalúa los siguientes aspectos
NECESIDADES:
Afecto, Supervisión, Cambiar, Controlar, Logro, Pertenecer, Reglas, Franqueza, Ser Tomado en Cuenta, Terminar.
Prueba de Cualidades Comerciales que evalúa los siguientes aspectos:
Actividad, Adaptabilidad, Afinidad, Comercial, Autocontrol, Combatividad, Comprensión, Dominio, Seguridad, Sociabilidad, Tolerancia a la Frustración.
Prueba de Estilo Predominante de Liderazgo de la persona según un rol de:
ROLES: Autocontrolado, Liderazgo, Organizado, Pensador, Siempre Activo, Estructurado, Sociable, Toma de Decisiones, Trabajador, Intenso, Vigoroso.
Adaptación y Negociación, Dar y Apoyar, Mantener y Conservar, Tomar y Controlar.
Prueba de Capacidades y Competencias para personal de Recursos Humanos que evalúa lo siguiente:
Administración de Personal, Capacitación, Contratación de Personal, Cultura Organizacional, Integración de Personal, Materia Laboral, Remuneraciones, Salario y Prestaciones, Seguridad Social, Seguridad e Higiene.
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